Lön Doktorand Uppsala

2019-08-20 Den nya doktorandstegen blev klar den 19 juni 2019 och börjar gälla från och med den 1 oktober 2019. Glöm inte bort att anmäla den nya lönen till försäkringkassan, så att ni får rätt ersättning! Medarbetare som har haft föräldrapenningtillägg efter 1 oktober och före det att avtalet skrevs på har rätt till lönekompensation. Det gäller alltså inte doktoranderna denna gång, eftersom att avtalet blev klart i tid. Lokalt kollektivavtal om löner för doktorander 1 § Avtalet Parterna har slutit detta avtal med stöd av RALS-T och RALS 2017-2020 avseende löner för doktorander. 2 § Doktorander Följande löner per månad ska gälla för anställning som doktorand och assistent med doktorandtjänstgöring (då tiden för doktorand är förbrukad). Lönestege för doktorand: Ingångslön 27 300 kr År 2 28 100 kr År 3 28 500 kr 50% 30 200 kr 80% 32 900 kr Lönestege för doktorand med läkarexamen: Ingånglön 31 600 kr År 2 32 400 kr År 3 32 800 kr 50% 34 500 kr 80% 37 200 kr Lönestege för doktorand som är legitimerad läkare: Ingångslön 33 600 kr År 2 34 400 kr År 3 34 800 kr 50% 37 400 kr 80% 39 200 kr Med "år" avses fullgjorda år som doktorand eller i övrigt aktiva forskarstudier inom forskarutbildningen.

Doktorandstegen 2020 - Uppsala universitet
Uppsala Universitet söker Doktorand inom elektromobilitet i Uppsala, Uppsala län, Sverige | LinkedIn

Doktorandstegen 2020 - Uppsala universitet

Byggnadsmaskiner ab lund boats
Doktorand - student eller anställd? - Uppsala universitet
Biltemas handskydd, bra eller a**s? | [email protected]
Doktorandstegen 2019 - Uppsala universitet
Doktorandstegen 2017 - Uppsala universitet
Svenska serier på netflix
Ord med två å
Franska på franska d
Registreringsbesiktning släp pris
Rosa flytningar ivf procedure
Doktorandstegen 2018 - Uppsala universitet

Läs mer Är det okej att salstenta görs om till hemtenta? Och behöver lärare göra avbrott för pauser även när undervisningen sker… Vad gäller om man inte blir klar med sin avhandling inom ramarna för sin forskarutbildning? Vad ska man tänka på när man… Vad händer när man blivit misstänkt för plagiat? Och behöver man omregistrera sig på en kurs bara för att man har missat…

Sara Borsiin / / Nyheter Publicerad 2013-12-04 12:12 Doktorandlöner skiljer sig åt beroende på hur marknadsutsatt forskningsområdet är – och två tredjedelar av alla som får lönetillägg är män. Överbibliotekarien tjänar dubbelt så mycket som en vanlig universitetsbibliotekarie och på Uppsala studentkår heltidsarbetar personer efter examen för motsvarande studiemedlet. Ergo gör ett nedslag i lönestatistiken. Lokalvårdare: Högre lön än utanför universitetet Lokalvården vid Uppsala universitet – med omkring 120 anställda – bedrivs i egen regi och alltså inte via bemanningsföretag. En ingångslön för en ung medarbetare kan ligga på omkring 19 000 kronor, medan arbetsledarna kan tjäna omkring 27 000 kronor. Därmed har lokalvårdarna vid Uppsala universitet högre lön än den genomsnittliga dito i Uppsala – som efter flera års erfarenhet har 18 000 kronor i månaden. Allra lägst månadslöner bland de som faktiskt är anställda vid universitetet har laboratoriebiträden. Där kan en ingångslön ligga på 17 500 kronor.

Primula är ett verktyg som doktorander, precis som andra yrkeskategorier vid Uppsala universitet, bör vara väl bekant. I Primula webb kan en anställd själv friskanmäla sig efter sjukfrånvaro, ändra adressuppgifter med mera. För doktorander är det viktigt att sjukanmäla sig om man inte kan bedriva sina forskarstudier eftersom tiden för sjukskrivning inte räknas in i nettostudietiden. För övrigt ska doktorander, precis som andra yrkeskategorier, vara väl bekanta med och kunna använda övriga administrativa verktyg och stöd som universitetet tillhandahåller. Läs mer om anställningsvillkor vid Uppsala universitet. Lönestege för doktorander Under första året på forskarutbildningen har en anställd doktorand en ingångslön som vid övergången till år två och tre ökas med ett fastställt belopp. Villkoren för att nå steg fyra och fem i lönestegen för doktorander är inte uttryckta i år utan i 50 respektive 80 procent, vilket avser de antal procent av kraven för doktorsexamen som ska ha uppnåtts. En grundregel är att villkoren om 50 respektive 80 procent ska anses ha uppnåtts efter 24 respektive 38 månaders heltidsstudier.

Uppsala Universitet söker Doktorand inom elektromobilitet i Uppsala, Uppsala län, Sverige | LinkedIn

Personen är oftast en student som tar uppehåll i sina studier. Nivån på arvodet är jämförbar med studiemedel och med liknande uppdrag inom andra studentorganisationer. Jag anser att nivån är rimlig. Doktorander: Lönetillägg om alternativ marknad finns Doktoranders löner varierar kraftigt. Detta då en del fortfarande går på utbildningsbidrag – medan andra arbetar inom så kallat "marknadsutsatta" områden. Grundlönen för doktorander ligger på mellan 23 100 och 27 500 per månad beroende på hur stor del av doktorandtiden som avklarats. Till detta kan sedan – av "rekryteringsskäl" – läggas upp till 6 000 kronor extra. På institutioner som historiska, filosofiska, statsvetenskapliga och konstvetenskapliga – eller för den delen någon av de språkvetenskapliga – gäller detta alltså noll doktorander. De med lönetillägg är istället koncentrerade till institutionerna för informationsteknologi och teknikvetenskaper, där mellan 1 800 respektive 2 500 kronor är vanligt att få extra under det första året.

Med särskilda lönestegar avses Lönestege för doktorand med läkarexamen samt Lönestege för doktorander som är legitimerade läkare. 3 § Avtalets giltighet Avtalet gäller från och med den 1 oktober 2019. Revidering av avtalet sker i samband med den ordinarie lönerevisionen. Hela avtalet: Lokalt kollektivavtal om löner för doktorander

I normalfallet ska 50% respektive 80% vara uppnådda efter 24 respektive 38 månaders heltidsstudier. Lönen ska höjas från och med månadsskiftet efter det att studieresultatet uppnåtts. Lönestegarna för läkare gäller från och med månadsskiftet efter det att examen respektive legitimation erhållits. Vid fullgjord doktorsexamen höjs inte lönen, varvid lön enligt 80%-nivån utgår. Doktorandanställningarna omfattas alltså inte av höjning av lönen vid ny kompetens i form av erhållen doktorsexamen enligt Riktlinjer för lönetillägg och andra villkor vid särskilda uppdrag samt ändring av lön vid befordran och ny kompetens. Parterna är överens om att lönetillägg för doktorander kan vara motiverade inom marknadsutsatta verksamhets- och ämnesområden. Lönetilläggen ska inte utgå från individuell prestation och kompetens. 3 § Avtalets giltighet Avtalet gäller från och med den 1 oktober 2018. Revidering av avtalet sker i samband med den ordinarie lönerevisionen.

Övrig tjänstgöring vid Institutionen för kvinnors och barns hälsa som avser utbildning och/eller administrativt arbete kan förekomma (max 20%) vid heltidsarbetet vilket förlänger anställningen med motsvarande tid. Doktoranden förutsätts aktivt delta i WoMHeR:s forskarskola och verksamheten som bedrivs inom Institutionen för kvinnors och barns hälsa. Inriktningen för det avhandlingsprojekt som ska bedrivas inom denna anställning ska ligga inom det brett definierade området medicinsk vetenskap. Arbetet innefattar att utveckla en föräldraförberedande intervention för blivande föräldrar med förlossningsrädsla genom att följa Medical Research Council (MRC):s ramverk för komplexa interventioner. Vidare pilottesta interventionens genomförbarhet och studera acceptansen av interventionen. Kvalifikationskrav: Behörig att antas till utbildning på forskarnivå är den som har avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå med relevans inom forskningsområdet reproduktiv hälsa, så som barnmorskeutbildning, medicin, psykologi eller folkhälsovetenskap, eller på annat sätt inom eller utom landet förvärvat motsvarande kunskaper.

Majoriteten av elmotorerna inom elektromobilitet har permanentmagneter med sällsynta jordartsmetaller. Detta forskningsprojekt syftar till att designa elmotorer utan sällsynta jordartsmetaller för elektromobilitet med speciellt fokus på Scanias applikationer inom tunga transporter såsom bussar och lastbilar. Olika typer av elmotorer kommer att designas och utvärderas. Både elektromagnetisk och mekanisk design kommer studeras. är ett nationellt centrum för elektromobilitet med partners från svenska universitet och svensk industri. Detta forskningsprojekt kommer bedrivas i nära samarbete med Scania CV AB inom ramen för Swedish Electromobility Centre som bland annat innebär att doktoranden kommer ingå i ett doktorandnätverk som håller regelbundna träffar, sommarskolor m. m. Forskargruppen vid Uppsala universitet har lång erfarenhet av forskning om olika typer av elektriska maskiner samt en stor laborativ verksamhet. Vi erbjuder ett varierande och spännande arbete som utformas av doktoranden och forskargruppen tillsammans.